Sist oppdatert : 23.04.2020

Hva gjør vi med ferie når arbeidstakerne er permittert?

Korona Lønn og personal



Det er ingen egne bestemmelser i ferieloven som regulerer ferieavvikling ved permittering, dermed gjelder ferieloven også under permittering. Innenfor ferielovens grenser kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker ferie, også når vedkommende er permittert. Avtalt ferie løper som normalt.

Ferie under permittering

Ofte har man allerede før permitteringen ble iverksatt fastsatt tidspunkt for ferie og denne skal da avvikles som tidligere avtalt. Selv om de opprinnelige ferieplanene må endres, for eksempel på grunn av reiserestriksjoner, kan ikke arbeidstaker kreve at ferien blir forskjøvet til senere i ferieåret. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan selvsagt bli enige om at ferien utsettes så lenge det er driftsmessig forsvarlig, men dette er altså ikke noe arbeidstakeren ensidig kan kreve. En slik avtale bør i så fall gjøres skriftlig.

Har dere ikke avtalt ferie med de ansatte allerede, skal tidspunkt for ferie drøftes med de ansatte i god tid før ferieavviklingen. Kommer man ikke til enighet, er det arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferie.

Arbeidsgiver må være oppmerksom på at arbeidstaker har krav på å få avviklet tre uker sammenhengende i perioden 1. juni til 30. september.

Med mindre særlige forhold er til hinder for det kan arbeidstaker kreve å bli informert om tidspunkt for ferie senest 2 måneder før ferien tar til.

Les også 10 vanlige spørsmål om ferie

Kunnskapsverktøy

regnskap, revisjon og rådgivning

DIBkunnskap AS | Strandveien 50, Lysaker (Veibeskrivelse) | 95 40 70 70 | post@dib.no