Arbeidsgiver skal drøfte fastsetting av feriefritid med den enkelte arbeidstaker, eller arbeidstakerens tillitsvalgt, i god tid før ferien. Dette følger av ferieloven. Kommer ikke partene til enighet, for eksempel på grunn av driftsmessige hensyn, er det likevel arbeidsgiver som til slutt bestemmer når ferien skal avvikles.
Etter ferieloven kan arbeidstaker kreve å få beskjed om ferietidspunktet så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.
Det innebærer at dersom ferien skal avvikles i juni, skal arbeidstaker etter ferieloven ha varsel senest i april, dersom arbeidstaker har krevd å få opplyst ferietidspunktet.
Ferieloven gir arbeidstaker rett til å kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, det vil si mellom 1. juni og 30. september.
Denne retten innebærer ikke at ferien i sommermånedene er begrenset til tre uker. Hele ferien kan legges til hovedferieperioden dersom partene blir enige, og det er praktisk mulig.
Selv om arbeidstaker har krav på minst tre uker ferie i hovedferieperioden, kan ferie også avtales på andre tidspunkter dersom partene blir enige.
Arbeidstaker må fremsette krav dersom vedkommende ønsker tre sammenhengende uker i hovedferieperioden. I praksis bør arbeidsgiver likevel planlegge hovedferien tidlig.
Nyansatte som begynner før 1. oktober, har rett til full ferie hos ny arbeidsgiver.
Ferie som allerede er avviklet hos tidligere arbeidsgiver i samme ferieår, kommer likevel til fradrag.
Ved ansettelse fra og med 1. oktober i ferieåret har arbeidstaker kun rett til én ukes ferie, selv om vedkommende hadde flere feriedager til gode hos tidligere arbeidsgiver.
For arbeidstakere som tiltrer etter 15. august, gjelder ikke retten til tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden fra 1. juni til 30. september.
Arbeidstakere kan motsette seg ferie i den utstrekning opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Arbeidstaker er bare pliktig til å avvikle ferie i den grad feriepengene dekker lønnsbortfallet.
Dette vil typisk være aktuelt for arbeidstakere som kommer rett fra studier, har vært permittert eller har hatt annet fravær som har gitt lavere feriepengeopptjening.
Unntak: Hvis virksomheten helt eller delvis innstiller driften i forbindelse med ferieavviklingen, kan arbeidsgiver pålegge berørte arbeidstakere å avvikle ferie selv om feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet.
Når arbeidstaker motsetter seg ferie på dette grunnlaget, overføres de aktuelle feriedagene ikke til neste ferieår, men faller bort. For å unngå uklarheter ved årsskiftet bør arbeidsgiver derfor i god tid før sommeren avklare om arbeidstakere uten tilstrekkelig feriepengeopptjening ønsker å benytte denne retten.
Dette skaper forutsigbarhet både for virksomheten og arbeidstakerne.
Les mer om ferie: 10 vanlige spørsmål om ferie og Overføring av ferie
Se hva dib tilbyr innen lønn og personal eller prøv dib kostnadsfritt
- uforpliktende og kostnadsfritt
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
