Arbeidsgiver skal drøfte fastsetting av feriefritid med den enkelte arbeidstaker, eller tillitsvalgt, i god tid før ferien. Dette følger av ferieloven. Kommer ikke partene til enighet – for eksempel på grunn av driftsmessige hensyn – er det likevel arbeidsgiver som til slutt bestemmer når ferien skal avvikles.
Etter ferieloven kan arbeidstaker kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder i forkant, med mindre særlige forhold tilsier kortere frist. Det innebærer at hvis ferien skal avvikles i juni, skal arbeidstaker etter ferieloven ha varsel senest i april.
Ferieloven gir arbeidstaker rett til å kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, det vil si mellom 1. juni og 30. september. Denne retten innebærer ikke at ferien i sommermånedene er begrenset til tre uker. Hele ferien kan legges til hovedferieperioden dersom partene blir enige, og det er praktisk mulig.
Selv om arbeidstaker har krav på minst tre uker ferie i hovedferieperioden, kan ferie også avtales på andre tidspunkter dersom partene blir enige.
Arbeidsgiver har ingen plikt til å ta initiativ til å plassere ferie i hovedferieperioden, med mindre arbeidstaker selv stiller krav om det.
Nyansatte som begynner før 1. oktober, har rett til full ferie hos ny arbeidsgiver. Ferie som er avviklet tidligere samme år, kommer likevel til fradrag.
Ved ansettelse fra og med 1. oktober i ferieåret har arbeidstaker kun rett til én ukes ferie, selv om vedkommende hadde flere feriedager til gode hos tidligere arbeidsgiver.
For arbeidstakere som tiltrer etter 15. august, gjelder ikke retten til tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni–30. september).
Arbeidstakere som ikke har full opptjening av feriepenger, kan motsette seg ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet i ferieperioden. Arbeidstaker er bare pliktig til å avvikle ferie i den grad opptjente feriepenger fra foregående år dekker lønnsbortfallet.
Dette vil typisk være aktuelt for arbeidstakere som kommer rett fra studier.
Unntak: Hvis virksomheten innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan arbeidsgiver pålegge alle berørte arbeidstakere å ta ferie, uavhengig av feriepengedekning.
Når en arbeidstaker motsetter seg ferie på dette grunnlaget, blir de aktuelle feriedagene ikke overført til neste ferieår – de slettes. For å unngå uklarheter ved årsskiftet bør arbeidsgiver derfor i god tid før sommeren avklare om ansatte uten full feriepengeopptjening ønsker å benytte seg av retten til å motsette seg ferie.
Dette skaper forutsigbarhet både for virksomheten og for arbeidstakerne.
Les mer om ferie: 10 vanlige spørsmål om ferie og Overføring av ferie
Se hva dib tilbyr innen lønn og personal eller prøv dib kostnadsfritt
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
