Spørsmål og svar om ferie

 1. Hvor lang ferie har arbeidstaker krav på?

Etter ferieloven har arbeidstaker krav på 25 virkedager ferie hvert år.

Virkedager omfatter alle dager unntatt søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager. Lørdager teller derfor som virkedager.

For arbeidstakere som normalt arbeider mandag til fredag, tilsvarer dette vanligvis 21 arbeidsdager, altså fire uker og én dag.

Mange har gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale rett til fem ukers ferie. Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret, har rett til en ekstra ferieuke.

 

2. Hvem bestemmer når ferien skal avvikles?

Arbeidsgiver skal drøfte ferietidspunktet med arbeidstaker eller arbeidstakerens tillitsvalgte i god tid før ferien. Dersom partene ikke blir enige, er det arbeidsgiver som fastsetter ferien.

Arbeidstaker kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.

Arbeidstaker kan kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, fra 1. juni til 30. september. Retten gjelder ikke for arbeidstakere som tiltrer etter 15. august i ferieåret.

Når det gjelder den ekstra ferieuken for arbeidstakere over 60 år, bestemmer arbeidstaker i all hovedsak selv når disse ekstra feriedagene skal tas ut.

 

3. Hva skjer med feriedagene dersom arbeidstaker blir syk før eller i ferien?

Arbeidstaker som er helt arbeidsufør før ferien starter, kan kreve at ferien utsettes. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien skulle ha startet.

Blir arbeidstaker helt arbeidsufør i ferien, kan vedkommende kreve utsatt ferie for de aktuelle feriedagene. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidstaker er tilbake i arbeid.

Delvis sykmelding og sykdom hos barn gir ikke rett til å utsette ferie.

 

4. Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie i foreldrepermisjonen?

Arbeidsgiver kan ikke pålegge ferie i en periode der arbeidstaker har foreldrepermisjon og mottar foreldrepenger.

Arbeidstaker kan selv velge å avvikle lovbestemt ferie i permisjonsperioden. Hvordan ferie og foreldrepenger skal kombineres, må avklares nærmere.

 

5. Hva regnes med i feriepengegrunnlaget – og hva gjør ikke?

Feriepenger beregnes av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Vanlig lønn, provisjon, bonus knyttet til egen arbeidsinnsats og overtidsbetaling inngår normalt i grunnlaget.

Utgiftsgodtgjørelser, utbetalte feriepenger og naturalytelser som fri bil og fri telefon inngår normalt ikke.

 

6. Hvor mye feriepenger har den ansatte krav på?

I henhold til ferieloven har den ansatte krav på 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For ansatte som er over 60 år, eller som fyller 60 år i ferieåret, øker satsen med 2,3 %, men kun for den delen av feriepengegrunnlaget som er under 6 ganger grunnbeløpet (6G). Det er grunnbeløpet per 31. desember i opptjeningsåret som skal benyttes.

Ved fem ukers ferie er feriepengesatsen 12 %.

 

7. Opptjenes det feriepenger når en arbeidstaker er syk?

Arbeidsgiver har plikt til å betale feriepenger av sykepenger som utbetales i arbeidsgiverperioden.

Dersom arbeidstaker mottar sykepenger direkte fra NAV, vil NAV utbetale feriepenger for inntil 48 sykepengedager per opptjeningsår. Feriepengene fra NAV beregnes med en sats på 10,2 % av feriepengegrunnlaget.

Hvis det er avtalt at arbeidsgiver skal betale full lønn under sykdom, har arbeidstaker som hovedregel også rett til feriepenger av den fulle lønnen, med mindre annet er spesifisert i avtalen.

8. Når kan ferie avvikles i oppsigelsestiden?

Reglene avhenger blant annet av hvem som har sagt opp og hvor lang oppsigelsestiden er.

Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke pålegge ferie i oppsigelsestiden dersom oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder. Arbeidstaker kan i visse tilfeller kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden dersom ferien ellers ikke kan tas ut i ferieåret.

Allerede fastsatt ferie kan normalt ikke endres ensidig.

 

9. Hvor mye ferie kan overføres?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale å overføre inntil 12 virkedager lovfestet ferie til neste ferieår. I en femdagersuke tilsvarer dette normalt ti feriedager.

Lovfestet ferie som ikke har kunnet avvikles på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, overføres til neste ferieår.

Reglene for avtalefestet eller tariffestet ferie følger av tariffavtalen, arbeidsavtalen eller virksomhetens interne ordninger.

 

10. Kan arbeidstaker motsette seg å ta ferie?

Arbeidstaker kan motsette seg ferie i den grad opptjente feriepenger ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Dette kan for eksempel være aktuelt for nyansatte som ikke har opptjent tilstrekkelig med feriepenger.

Dersom virksomheten helt eller delvis innstiller driften i forbindelse med ferieavvikling, kan arbeidsgiver likevel pålegge berørte arbeidstakere å avvikle ferie.

 

Ferieloven gir arbeidstaker sterke rettigheter, men også arbeidsgiver har klare styringsmuligheter innenfor regelverket. God planlegging og tydelig kommunikasjon er nøkkelen til å unngå konflikter om ferie og feriepenger.

Les mer om ferie: Start ferieplanleggingen tidlig og Overføring av ferie.

I dib finner du flere maler, sjekklister og praktiske veiledere som hjelper deg å håndtere ferie og feriepenger i tråd med gjeldende regler. Se hva dib tilbyr innen lønn og personal eller prøv dib kostnadsfritt.