Arbeidstakere som må i ventekarantene har også rett til sykepenger på lik linje med de som settes i ordinær karantene. Retten til sykepenger forutsetter at det foreligger et inntektstap for den ansatte. Kan arbeidsgiver legge til rette for hjemmekontor er det ikke inntektstap, og arbeidstaker har derfor ikke rett til sykepenger.

Koronapandemien har ført til en rekke regelendringer med betydning for arbeidsgivere og arbeidstakere.
I denne artikkelen oppsummerer vi gjeldene regler for omsorgsdager, sykepenger og permitteringsregelverket.

Flere frister har blitt utsatt på grunn av Korona, slik er de oppdaterte fristene fra Skattetaten:

Regjeringen har endret reiseråd til noen land, noe som medfører at flere kan komme i en situasjon hvor det blir aktuelt med karantene ved hjemkomst

IASB gir leietakere mulighet til å velge å regnskapsføre koronautløste endringer i leiebetalinger som om de ikke er kontraktsendringer. Høringsutkast ble ekspressbehandlet og det er fattet et tentativt vedtak om å endre IFRS 16. Det antas at unntaket er på plass til halvårsrapporteringen.

Når det igjen er behov for arbeidskraft i bedriften, skal permitterte arbeidstakere tilbake i arbeid. Her gir vi noen råd om hvordan dette kan gjøres på en ryddig måte.

Det er ingen egne bestemmelser i ferieloven som regulerer ferieavvikling ved permittering, dermed gjelder ferieloven også under permittering. Innenfor ferielovens grenser kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker ferie, også når vedkommende er permittert. Avtalt ferie løper som normalt.

Torsdag 2. april presenterte regjeringen sitt forslag til hvilke bedrifter som skal få støtte og hvor mye hver enkelt kan få. Ordningen er ikke på plass ennå, da den først må behandles av Stortinget og deretter må den godkjennes av ESA. Parallelt jobbes det med å få på plass de tekniske løsningene og forskriftene.

Formålet med delårsrapporten er å gi oppdatert og relevant informasjon som er nødvendig for å forstå foretakets resultater og finansielle stilling i den aktuelle perioden.

Regjeringen har laget følgende forslag til strakstiltak, for å bøte på de økonomiske konsekvensene av koronaviruset for bedriftsmarkedet.

Økonomisk krisepakke sikrer nå permitterte full lønn til og med dag 20. Arbeidsgivers plikt til å betale lønn ved permittering reduseres til to dager. Staten overtar ansvaret for å betale arbeidstaker lønn de siste 18 dagene. Tiltakene trer i kraft fra 20. mars 2020.

Usikkerheten som følger av koronaviruset, eller tiltak som myndigheter og bedrifter har satt i gang for å redusere spredningen av viruset, kan påvirke regnskapspostene. En konjunkturnedgang vil blant annet kunne føre til nedskrivninger av eiendeler og goodwill, ukurans i varelagre og økt forventet tap på kundefordringer.

Koronaviruset har kommet til Norge og det råder en del usikkerhet om hvordan denne ekstraordinære situasjonen skal håndteres. I denne artikkelen tar vi for oss noen av de viktigste problemstillingene du som arbeidsgiver kan komme opp i og hva du bør ta stilling til.