Etter ferieloven har arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie per år. I ferieloven regnes lørdag som virkedag, slik at en uke består av seks virkedager. For ansatte med en mandag–fredag-arbeidsuke, tilsvarer dette 21 arbeidsdager ferie (fire uker og én dag).
Dersom ikke all ferien er avviklet innen ferieårets slutt, kan arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale å overføre inntil 10 feriedager (tilsvarende 12 virkedager etter ferieloven) til neste ferieår.
Mange virksomheter gir ansatte fem uker ferie, noe som gir fire ekstra feriedager utover den lovbestemte ferien. Muligheten for å overføre disse dagene avhenger av tariffavtale, bedriftsinterne retningslinjer eller individuell avtale. I noen tilfeller kan feriedagene slettes, og eventuelt lønnstrekk refunderes arbeidstaker.
Den enkelte virksomhet bør sjekke om det er avtalt begrensninger i adgangen til å overføre avtalefestede feriedager.
For å unngå at feriedager hoper seg opp, anbefaler vi at arbeidstaker og leder legger en plan for hvordan ferien skal avvikles, spesielt om det gjenstår mange feriedager mot slutten av året.
Hovedregelen er at feriepenger utbetales siste ordinære lønningsdag før ferien. Mange bedrifter utbetaler alle feriepengene samlet i juni, samtidig som de trekker lønn for alle feriedager. Dette gir arbeidstakeren ordinær lønn de øvrige 11 månedene i året.
Dersom ferie er overført til neste år og feriepengene allerede er utbetalt, vil arbeidstaker motta vanlig lønn for de overførte feriedagene når de tas ut.
Nei, antall feriedager som kan overføres er det samme for alle ansatte.
Overføring av ferie skjer gjennom en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og begge parter må være enige. Ingen av partene kan ensidig kreve overføring av ferie.
Arbeidsgiver kan som hovedregel kreve at all ferie avvikles innen ferieårets slutt. Dersom det ikke har vært mulig å ta ut ferie, for eksempel på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, kan ikke arbeidsgiver nekte overføring av de gjenstående feriedagene.
Ja, dette er et krav i ferieloven.
Dersom det ikke inngås en avtale om overføring, eller hvis det gjenstår flere feriedager enn det som lovlig kan overføres, vil dagene likevel følge med inn i neste ferieår. Dette innebærer et brudd på ferieloven, med mindre den manglende avviklingen skyldes permisjon eller sykdom. Arbeidstaker mister likevel ikke de ubrukte feriedagene.
Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver, kan arbeidstaker kreve erstatning i tillegg til at ferien overføres til neste ferieår.
Den lovfestet ferien som er igjen på slutten av året på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, blir automatisk overført til neste år, men dette gjelder kun når det ikke har vært mulig å avvikle ferie.
Merk: Hvis arbeidstaker er delvis sykmeldt eller har gradert foreldrepermisjon, skal ferie avvikles som normalt.
Nei, det er i strid med ferieloven å utbetale økonomisk kompensasjon for ikke-avviklet ferie. Etter en endring i 2018 gjelder dette også for ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller permisjon.
Når det gjelder avtalefestet ferie, er denne ikke regulert av ferieloven. Det er derfor opp til partene å avtale om disse dagene skal overføres til neste ferieår eller kompenseres økonomisk uten ferieavvikling.
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
DIBkunnskap AS | Design og utvikling av Veniro
