|
|
|
Lønnsoppgjør – etterbetaling 

Lønnsoppgjør – etterbetaling 

Forhandlinger rundt lønnsoppgjør kan trekke ut i tid. Det er reguleringsdatoen bestemt i tariffavtale, personalhåndbok eller individuell arbeidsavtale som er avgjørende for hva som eventuelt skal etterbetales, ikke når partene faktisk har kommet til enighet. Er det for eksempel avtalt at lønnsregulering skal skje 1. april, er dette virkningsdatoen og de ansatte skal ha etterbetalt differansen mellom ny og gammel lønn for den perioden som har gått siden virkningstidspunktet. 
man med lommebok

Skrevet av

Cathrine Lundesgaard, statsautorisert regnskapsfører

Sist oppdatert

20 april 2024

Tid å lese artikkel

2 minutter lesing

Relaterte temaer

Beregningsgrunnlag 

Etterbetaling gjelder ansatte på fastlønn og timelønn.

I dag er det i de fleste lønnssystemer mulig å definere hvilke lønnsarter som skal være med i beregningsgrunnlaget, samt hvilken periode etterbetalingen skal gjelde, slik at beløp til etterbetaling beregnes automatisk. Andre faktorer som f eks endring i stillingsbrøk og permisjoner er også enkelt å hensynta.

Overtid

Historisk har tillegg for overtid utført i perioden som skal etterbetales ofte ikke vært med i beregningsgrunnlaget. Prinsippet har vært at arbeidsgiver skulle kunne beregne hvor mye overtid ville koste før den ble avtalt. Dette har vært forankret i de aktuelle tariffavtaler med tilhørende forhandlinger, og kan derfor variere fra tariffområde til tariffområde. Det er også praktiske hensyn som har gjort at mange virksomheter historisk har holdt variable tillegg utenfor beregning av etterbetaling, siden beregningene tidligere i større grad ble håndtert manuelt.

Trekk i lønn

Når det beregnes etterbetaling skal det tas hensyn til trekk i lønn for feriedager som er avviklet i perioden det skal etterbetales for. Beregningsgrunnlaget kan også reduseres med annet trekk i lønn hos fastlønnede, for eksempel i forbindelse med permisjoner uten lønn. Arbeidsgiver kan velge å se bort fra disse trekkene ved beregning av etterbetaling.

 

Opphør av arbeidsforhold 

Det er vanlig at lønnsoppgjør kun kommer de ansatte til gode som fremdeles er ansatt når oppgjøret foretas, selv om det har tilbakevirkende kraft. Dette kan være bestemt annerledes i tariffavtaler eller personalhåndbøker. 

Del artikkelen

Relaterte fagartikler

Her er en oversikt over viktige regelendringer innen dibs fagområder som er vedtatt og trådt i kraft i 2025. Det foreligger også forslag til endringer...

Skrevet av: Kjersti Hornsletten, statsautorisert revisor
10 januar 2025
8 minutter lesing

Vi har samlet noen av de viktigste regelendringene som er vedtatt og trer i kraft i 2024, innen selskapsrett, skatt og mva, lønn og personal,...

Skrevet av: Kjersti Hornsletten, statsautorisert revisor
9 januar 2024
9 minutter lesing

Prøv DIB

- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager

Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering

Prøv dib

- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager​

Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering