Prøvetid kan avtales i inntil seks måneder. Det er også mulig å avtale en kortere periode.
For midlertidige ansettelser kan prøvetiden maksimalt utgjøre halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Ved en midlertidig ansettelse på seks måneder kan prøvetiden derfor ikke overstige tre måneder.
Ja, prøvetiden kan forlenges ved fravær, men bare dersom:
Prøvetiden kan ikke forlenges utover lengden på fraværet.
Som hovedregel kan det ikke avtales ny prøvetid i samme eller vesentlig likeartede stilling hos samme arbeidsgiver.
Ved overgang fra midlertidig til fast stilling kan det likevel avtales ny prøvetid dersom den tidligere ansettelsestiden og den nye prøvetiden til sammen ikke overstiger seks måneder.
Ja. Arbeidstaker er ansatt fra første arbeidsdag, selv om det er avtalt prøvetid. Arbeidsgiver trenger ikke å bekrefte arbeidsforholdet på nytt når prøvetiden er over.
En oppsigelse i prøvetiden kan være saklig dersom den er begrunnet i arbeidstakers:
Prøvetid innebærer likevel ikke at arbeidsgiver står fritt til å avslutte arbeidsforholdet. Arbeidsgiver må kunne vise at arbeidstaker har fått nødvendig opplæring, veiledning og oppfølging. De samme saksbehandlingsreglene gjelder som ved andre oppsigelser.
Oppsigelsesfristen er normalt 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Fristen løper fra den dagen oppsigelsen er mottatt av den andre parten.
Arbeidsavtalen bør angi:
Les mer om hva dib kan hjelpe deg med innen lønn og personal.
- uforpliktende og kostnadsfritt
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
