Spørsmål og svar om prøvetid

Hvor lenge varer prøvetiden?

Prøvetid kan avtales i inntil seks måneder. Det er også mulig å avtale en kortere periode.

Kan prøvetid forlenges?

Ja, prøvetiden kan forlenges dersom alle følgende vilkår er oppfylt:

• Arbeidstakeren har hatt fravær i prøveperioden som skyldes arbeidstakeren selv, for eksempel sykdom eller foreldrepermisjon. Fraværet må ha en viss varighet.
• Adgangen til forlengelse er opplyst skriftlig i arbeidsavtalen.
• Skriftlig varsel om forlengelse gis før prøvetiden utløper.

Prøvetiden kan ikke forlenges utover lengden på arbeidstakerens fravær.

Kan midlertidig ansatte ha avtale om prøvetid?

Ja, arbeidsmiljølovens regler om prøvetid gjelder både for faste og midlertidige ansettelser.

For midlertidige ansettelser kan prøvetiden maksimalt utgjøre halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Dersom en arbeidstaker ansettes midlertidig i seks måneder, kan prøvetiden altså ikke overstige tre måneder.

Blir det ny prøvetid hvis en midlertidig ansatt får fast stilling?

Utgangspunktet er at ny prøvetid ikke kan avtales i samme eller vesentlig likeartet stilling.
Unntak: Ved overgang fra midlertidig til fast stilling kan det avtales ny prøvetid dersom samlet tidligere ansettelsestid og ny prøvetid til sammen ikke overstiger seks måneder.

Er arbeidstaker ansatt i bedriften i prøvetiden?

Ja, arbeidstaker er ansatt fra første arbeidsdag, selv om det er avtalt prøvetid. Arbeidsgiver trenger derfor ikke å bekrefte arbeidsforholdet på nytt når prøvetiden er over, og det er heller ikke nødvendig å skrive en ny arbeidskontrakt.

Er det enklere å si opp en ansatt i prøvetiden?

Ja, arbeidsgiver har en noe lavere terskel for å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden. Dette henger sammen med formålet med prøvetid: å prøve arbeidstakers egnethet for stillingen og vurdere om vedkommende har forutsetninger og kompetanse til å mestre arbeidet.

En oppsigelse i prøvetiden kan begrunnes med:

• manglende tilpasning til arbeidet
• utilstrekkelig faglig dyktighet
• manglende pålitelighet

Arbeidsgiver må likevel kunne dokumentere at arbeidstaker har fått tilstrekkelig opplæring, veiledning og oppfølging. Dersom dette ikke er gjort, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig. Oppsigelsen må også følge de samme saksbehandlingsreglene som gjelder for oppsigelser utenfor prøvetiden.

Hvor lang er oppsigelsesfristen i prøvetiden?

Utgangspunktet er 14 dager gjensidig i prøvetid, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Fristen løper fra den dagen oppsigelsen er mottatt av den andre parten (dato–til–dato).

Prøvetid i arbeidskontrakt, hva skal med?

Arbeidsavtalen bør minst angi:

• at det er avtalt prøvetid, og hvor lenge prøvetiden varer
• oppsigelsesfrist i prøvetiden
• om det er adgang til å forlenge prøvetiden ved fravær, og på hvilke vilkår

Les mer om hva dib kan hjelpe deg med innen lønn og personal.