Spørsmål og svar om prøvetid

Hvor lenge varer prøvetiden?

Prøvetid kan avtales i inntil seks måneder. Kortere periode kan avtales..

Kan prøvetid forlenges?

Ja, prøvetiden kan forlenges dersom følgende vilkår er oppfylt:

• arbeidstakeren har hatt fravær i prøveperioden som skyldes arbeidstakeren selv, for eksempel sykdom eller foreldrepermisjon. Fraværet må ha en viss varighet.
• adgangen til forlengelse er opplyst skriftlig i arbeidsavtalen, og
• skriftlig varsel om forlengelse gis før prøvetiden utløper.

Prøvetiden kan ikke forlenges utover lengden på arbeidstakerens fravær.

Kan midlertidig ansatte ha avtale om prøvetid?

Ja, arbeidsmiljølovens regler om prøvetid gjelder både for faste og midlertidige ansettelser.

For midlertidige ansettelser kan prøvetiden maksimalt utgjøre halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Dette betyr at hvis en arbeidstaker ansettes midlertidig for seks måneder, kan prøvetiden ikke overstige tre måneder.

Blir det ny prøvetid hvis en midlertidig ansatt får fast stilling?

Utgangspunktet er at ny prøvetid ikke kan avtales i samme eller vesentlig likeartet stilling.
Unntak (fra 1. juli 2024): Ved overgang fra midlertidig til fast kan det avtales ny prøvetid hvis samlet tidligere ansettelsestid og ny prøvetid ikke overstiger seks måneder.

Er arbeidstaker ansatt i bedriften i prøvetiden?

Ja, man er ansatt fra første arbeidsdag, selv om det er avtalt prøvetid. Det er altså ikke nødvendig for arbeidsgiver å bekrefte arbeidsforholdet når prøvetiden er over. Det skal heller ikke skrives ny arbeidskontrakt.

Er det enklere å si opp en ansatt i prøvetiden?

Ja, arbeidsgiver har en noe lavere terskel for å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden. Dette har sammenheng med prøvetidens formål. I prøvetiden skal arbeidsgiver prøve arbeidstakers egnethet for stillingen og avklare om han eller hun har forutsetninger og kompetanse til å mestre arbeidet.

En oppsigelse i prøvetiden kan begrunnes med arbeidstakers manglende tilpasning til arbeidet, utilstrekkelig faglig dyktighet eller manglende pålitelighet.

Arbeidsgiver må imidlertid kunne dokumentere at arbeidstakeren har fått tilstrekkelig opplæring og oppfølging. Dersom dette ikke er gjort, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig. Oppsigelsen må også følge de samme saksbehandlingsreglene som gjelder for oppsigelser utenfor prøvetiden.

Hvor lang er oppsigelsesfristen i prøvetiden?

Utgangspunktet er 14 dager gjensidig i prøvetid, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Fristen løper fra den dagen oppsigelsen er mottatt av den andre parten (dato–til–dato).

Prøvetid i arbeidskontrakt, hva skal med?

Arbeidsavtalen bør minst angi:

• at prøvetid er avtalt, og prøvetidens lengde,
• oppsigelsesfrist i prøvetiden,
• adgang til forlengelse ved fravær

Les mer om hva dib kan hjelpe deg med innen lønn og personal.