Spørsmål og svar om prøvetid

Hvor lenge varer prøvetiden?

Prøvetiden kan maksimalt vare i seks måneder. Det vanligste er en prøvetid på seks måneder, men det kan også avtales en kortere periode.

Kan prøvetid forlenges?

Ja, prøvetiden kan forlenges dersom følgende vilkår er oppfylt:

• Arbeidstakeren har hatt fravær i prøveperioden som skyldes arbeidstakeren selv, for eksempel sykdom eller foreldrepermisjon. Fraværet må ha en viss varighet.
• Arbeidsgiver har informert skriftlig ved ansettelsen om muligheten for å forlenge prøvetiden (som regel i arbeidsavtalen).
• Arbeidsgiver gir skriftlig beskjed om forlengelse før den opprinnelige prøvetiden utløper.

Prøvetiden kan ikke forlenges utover lengden på arbeidstakerens fravær.

Kan midlertidig ansatte ha avtale om prøvetid?

Ja, arbeidsmiljølovens regler om prøvetid gjelder både for faste og midlertidige ansettelser.

For midlertidige ansettelser kan prøvetiden maksimalt utgjøre halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Dette betyr at hvis en arbeidstaker ansettes midlertidig for seks måneder, kan prøvetiden ikke overstige tre måneder.

Blir det ny prøvetid hvis en midlertidig ansatt får fast stilling?

Som hovedregel er det ikke anledning til å avtale ny prøvetid hos samme arbeidsgiver, for eksempel om en arbeidstaker går fra midlertidig til fast stilling.

Unntaket er dersom arbeidstaker får en en ny stilling med nye arbeidsoppgaver som stiller vesentlig andre krav til arbeidstakeren.

Er arbeidstaker ansatt i bedriften i prøvetiden?

Ja, man er ansatt fra første arbeidsdag, selv om det er avtalt prøvetid. Det er altså ikke nødvendig for arbeidsgiver å bekrefte arbeidsforholdet når prøvetiden er over. Det skal heller ikke skrives ny arbeidskontrakt.

Er det enklere å si opp en ansatt i prøvetiden?

Ja, arbeidsgiver har en noe lavere terskel for å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden. Dette har sammenheng med prøvetidens formål. I prøvetiden skal arbeidsgiver prøve arbeidstakers egnethet for stillingen og avklare om han eller hun har forutsetninger og kompetanse til å mestre arbeidet.

En oppsigelse i prøvetiden kan begrunnes med arbeidstakers:

• Manglende tilpasning til arbeidet
• Utilstrekkelig faglig dyktighet
• Manglende pålitelighet

Arbeidsgiver må imidlertid kunne dokumentere at arbeidstakeren har fått tilstrekkelig opplæring og oppfølging. Dersom dette ikke er gjort, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig. Oppsigelsen må også følge de samme saksbehandlingsreglene som gjelder for oppsigelser utenfor prøvetiden.

Hvor lang er oppsigelsesfristen i prøvetiden?

Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, er oppsigelsesfristen i prøvetiden 14 dager.

Oppsigelsesfristen løper fra den dagen oppsigelsen er mottatt av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren. Det kan avtales både kortere og lengre oppsigelsestid enn 14 dager.

Prøvetid i arbeidskontrakt, hva skal med?

Om dere ønsker at den ansatte skal ha prøvetid, må arbeidskontrakten minst inneholde:

• En tydelig angivelse av at prøvetid er avtalt
• Prøvetidens lengde

I tillegg bør kontrakten spesifisere:

• Muligheten for å forlenge prøvetiden ved fravær i prøveperioden
• Oppsigelsesfristen som gjelder i prøvetiden

Les mer om hva dib kan hjelpe deg med innen lønn og personal.