Ferielovens bestemmelser gjelder også under permittering. Det betyr at ferie som hovedregel skal avvikles som normalt, selv om arbeidstakeren er permittert.
Arbeidsgiver har, innenfor rammene av ferieloven, rett til å pålegge arbeidstaker å avvikle ferie i permitteringsperioden. Dette betyr at arbeidsgiver kan fastsette ferietidspunktet, forutsatt at arbeidstaker får beskjed i henhold til lovens varslingsfrister. Som hovedregel skal arbeidstaker varsles om ferietidspunkt senest to måneder før oppstart, med mindre særlige forhold hindrer dette. Arbeidstaker har også rett til tre sammenhengende ferieuker mellom 1. juni og 30. september. Videre skal allerede fastsatt ferie før permitteringen ble iverksatt gjennomføres som planlagt, med mindre arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å endre ferietidspunktet.
Det er viktig å merke seg at ferieavvikling under permittering påvirker permitteringstiden. Perioden hvor arbeidstakeren avvikler ferie, regnes ikke som permitteringstid. Permitteringsperioden forlenges derfor med like mange dager som arbeidstakeren tar ut i ferie.
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
