Når en arbeidstaker er permittert, gjelder fortsatt ferielovens bestemmelser. Dette innebærer at ferie skal avvikles som normalt, selv om arbeidstakeren er permittert. Allerede fastsatt ferie før permitteringen ble iverksatt, bør gjennomføres som planlagt, med mindre arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å endre ferietidspunktet.
Arbeidsgiver har, innenfor rammene av ferieloven, rett til å pålegge arbeidstaker å avvikle ferie i permitteringsperioden. Dette betyr at arbeidsgiver kan fastsette ferietidspunktet, forutsatt at arbeidstaker får beskjed i henhold til lovens varslingsfrister. Med mindre særlige forhold er til hinder for det kan arbeidstaker kreve å bli informert om tidspunkt for ferie senest 2 måneder før ferien tar til. Arbeidstaker har videre krav på å få avviklet tre uker sammenhengende i perioden 1. juni til 30. september.
Det er viktig å merke seg at ferieavvikling under permittering påvirker permitteringstiden. Perioden hvor arbeidstakeren avvikler ferie, regnes ikke som permitteringstid. Dette innebærer at permitteringsperioden forlenges tilsvarende antall feriedager som tas ut.
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
DIBkunnskap AS | Design og utvikling av Veniro
