Når bedriften igjen har arbeid å tilby, faller grunnlaget for permitteringen bort, og arbeidstakere skal tilbake i jobb.
I motsetning til når det varsles om permittering er det ingen formkrav ved tilbakekalling til arbeid. Vi anbefaler at arbeidsgiver først tar kontakt per telefon og deretter sender en skriftlig bekreftelse via e-post eller SMS.
Hvor raskt må arbeidstaker møte på jobb?
Meldeplikt til NAV og a-ordningen
Ved “delvis tilbakekalling” er arbeidstaker fortsatt permittert, men med en lavere permitteringsgrad enn det som ble varslet i det opprinnelige permitteringsvarselet. Dette kan være aktuelt i situasjoner hvor man har behov for å løse flere arbeidsoppgaver, men ikke fullt ut kan sysselsette arbeidstakere på en økonomisk forsvarlig måte.
For eksempel kan en arbeidstaker som opprinnelig var 100 % permittert, få redusert permitteringsgraden til 50 %, slik at vedkommende jobber halv tid.
Meldeplikt til NAV og a-ordningen
Hvis det oppstår et midlertidig arbeidsbehov i bedriften er det anledning til å ta inn arbeidstakere for en kortere periode på inntil 6 uker, uten at permitteringen anses som avsluttet. Varer arbeidsforholdet mer enn 6 uker må det iverksettes en ny permittering. Prøv dib og les mer om arbeid under permittering
I dib finner du en sjekkliste for permittering. Den inneholder mer utfyllende informasjon om hvordan avslutte en permittering. Prøv dib kostnadsfritt.
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
DIBkunnskap AS | Design og utvikling av Veniro
