Reglene for arbeidstid og lønn i påskehøytiden

Regler for arbeidstid i påsken

For virksomheter som ikke er bundet av tariffavtale, er det arbeidsmiljøloven som regulerer arbeidstiden i påsken.

Onsdag før skjærtorsdag

Etter arbeidsmiljøloven er hovedregelen at ansatte skal ha arbeidsfri fra kl. 18:00 onsdag før skjærtorsdag. Arbeid etter dette tidspunktet anses som søndagsarbeid og er kun tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig.

I mange tariffavtaler er det avtalt kortere arbeidstid denne dagen, men tidspunktet for når arbeidsdagen slutter kan variere mellom de ulike avtalene. En del virksomheter uten tariffavtale har også valgt å innføre kortere arbeidsdag denne dagen som et gode for sine ansatte. Vi anbefaler at eventuelle interne ordninger beskrives i personalhåndboken, slik at informasjonen er lett tilgjengelig for de ansatte.

Det er viktig å merke seg at «halv dag» onsdag før skjærtorsdag ikke er en lovfestet rettighet, men kan følge av tariffavtale eller bedriftsintern avtale.

Søndagsarbeid

Søndagsarbeid er etter arbeidsmiljøloven kun tillatt når “arbeidets art gjør det nødvendig”.

Dette vurderes ut fra om arbeidet er nødvendig av produksjonsmessige grunner, for eksempel for å hindre at råvarer eller produkter blir ødelagt, eller for å dekke samfunnets behov, som i sykehjem, bevertningssteder eller transportvirksomhet.

Nødvendigheten av søndagsarbeid skal drøftes med de tillitsvalgte, og arbeidsgiver bør sørge for tydelige retningslinjer for hvilke situasjoner som kvalifiserer til slikt arbeid.

Skjærtorsdag, langfredag, første og andre påskedag

Dette er helligdager, noe som betyr at de fleste som jobber i ordinære virksomheter har fri. Kun arbeid som oppfyller kravene til søndagsarbeid er tillatt.

Påskeaften

Påskeaften er ikke en helligdag, men ansatte har ifølge arbeidsmiljøloven rett til fri fra kl.15 denne dagen. Arbeid etter dette tidspunktet anses som søndagsarbeid og er bare tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig.

Lønn i forbindelse med påsken

Arbeidstakere som har fast månedslønn, vil som hovedregel ha ett fast beløp utbetalt hver måned uavhengig av hvor mange arbeids- eller fridager det er i måneden det er i måneden. Arbeidstakere med fastlønn skal derfor ikke trekkes for bevegelige helligdager.

Timelønnede arbeidstakere får i utgangspunktet kun lønn for de timene de faktisk arbeider og har ingen lovregulert rett til lønn på helligdager. Dersom det ikke utføres arbeid, vil det normalt være tariffavtale som regulerer eventuell rett til lønn disse dagene. I virksomheter uten tariffavtale bør dette være regulert i interne retningslinjer, for eksempel i en personalhåndbok. Timelønnede skal altså ikke trekkes noe, men vil ha krav på lønn for de bevegelige helligdagene i påsken om de faktisk har arbeidet, eller dersom dette følger av tariffavtale eller bedriftsintern avtale.

«Helligdagstillegg» for arbeid i påsken er ikke lovregulert. Eventuelle lønnstillegg vil være regulert av den enkeltes arbeidsavtale, bedriftsinterne regler eller tariffavtale.

Hjelpemiddel 

I dib finner du mer informasjon om de særskilte reglene i vårt tema arbeid på søndager, helligdager og høytidsdager.  Prøv dib kostnadsfritt.