Etter ferieloven har arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie per år. Ferieloven regner alle dager unntatt søndager og helligdager som virkedager, slik at lørdager også teller. For arbeidstakere som normalt arbeider mandag til fredag, tilsvarer dette 21 arbeidsdager, altså fire uker og én dag.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale å overføre inntil 12 virkedager, det vil si to uker, til neste ferieår. I virksomheter som beregner ferie etter en femdagersuke, tilsvarer dette normalt 10 feriedager.
Mange virksomheter har fem ukers ferie. De ekstra feriedagene er avtalefestet eller tariffestet ferie og reguleres av virksomhetens avtale, tariffavtale eller individuelle avtaler.
Den enkelte virksomhet bør sjekke om det er avtalt begrensninger i adgangen til å overføre avtalefestede feriedager.
For å unngå at feriedager hoper seg opp, anbefaler vi at arbeidstaker og leder legger en plan for hvordan ferien skal avvikles, spesielt om det gjenstår mange feriedager mot slutten av året.
Når feriedager overføres, skal feriepengene for de overførte dagene som hovedregel utbetales når ferien avvikles. Mange virksomheter utbetaler alle feriepengene samlet i juni, samtidig som de trekker lønn for alle feriedager. Dette gir arbeidstakeren ordinær lønn de øvrige 11 månedene i året.
Dersom ferie er overført til neste år og feriepengene allerede er utbetalt, vil arbeidstaker motta vanlig lønn for de overførte feriedagene når de tas ut.
Nei, antall feriedager som kan overføres er det samme for alle arbeidstakere.
Overføring av ferie skjer gjennom en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og begge parter må være enige. Ingen av partene kan ensidig kreve overføring av ferie.
Arbeidsgiver kan som hovedregel kreve at all ferie avvikles innen ferieårets slutt. Dersom det ikke har vært mulig å ta ut ferie, for eksempel på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, kan ikke arbeidsgiver nekte overføring av de gjenstående feriedagene.
Ja, dette er et krav i ferieloven.
Dersom det ikke inngås en avtale om overføring, eller hvis det gjenstår flere feriedager enn det som lovlig kan avtales overført, vil dagene likevel følge med inn i neste ferieår. Dette innebærer et brudd på ferieloven, med mindre den manglende avviklingen skyldes permisjon eller sykdom. Arbeidstaker mister likevel ikke de ubrukte feriedagene.
Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver, kan arbeidstaker kreve erstatning i tillegg til at ferien overføres til neste ferieår.
Lovfestet ferie som er igjen på slutten av året på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, blir automatisk overført til neste år, men dette gjelder kun når det ikke har vært mulig å avvikle ferien.
Merk: Hvis arbeidstaker er delvis sykmeldt eller har gradert foreldrepermisjon, skal ferie avvikles som normalt.
Nei, det er i strid med ferieloven å gi økonomisk kompensasjon for ikke-avviklet lovfestet ferie.
Unntaket er ved fratreden. Da skal lønn for feriedager som ikke er avviklet, men som det tidligere er trukket lønn for, utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden.
Avtalefestet ferie er ikke regulert av ferieloven. Det er derfor opp til partene å avtale om disse dagene skal overføres til neste ferieår eller kompenseres økonomisk uten ferieavvikling.
- uforpliktende og kostnadsfritt
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
