Redusert forskuddstrekk skal komme de ansatte til gode i god tid før jul. Det betyr at arbeidsgiver kan velge å gjennomføre trekkfritaket enten i månedslønn for siste halvdel av november eller i første halvdel av desember.
Månedslønn: Det foretas halvt forskuddstrekk i november eller i desember.
Lønn pr time-, dag- eller uke: Trekkfritak de to siste ukene i november, eller den siste uken i november og den første i desember.
Utbetaling hver 14. dag: Trekkfritak ved siste utbetaling i november eller første utbetaling i desember.
Pensjoner og enkelte stønader: Trekkfritak for hele utbetalingen i november eller desember.
Redusert forskuddstrekk gjelder også for løpende skattepliktige naturalytelser, for eksempel firmabil, elektroniske kommunikasjonstjenester og forsikringsordninger. Det samme gjelder tilleggsytelser som utbetales i samme lønnskjøring, når ytelsene er opptjent over en tilsvarende periode.
Enkelte ansatte omfattes ikke av ordningen. Dette gjelder ansatte som ikke har skattekort og ansatte som har overskredet frikortgrensen og derfor skal trekkes 50 prosent. For disse skal forskuddstrekket på 50 prosent opprettholdes. Nyansatte omfattes derimot av reglene om redusert forskuddstrekk.
Det skal også foretas ordinært forskuddstrekk for ansatte med skattekort for kildeskatt på lønn. Det samme gjelder utenlandske arbeidstakere som ikke er skattepliktige til Norge, men som er medlem av folketrygden, for eksempel grensegjengere.
Den ansatte kan be om ordinært forskuddstrekk. Noen ønsker ikke redusert trekk før jul. Arbeidsgiver bør derfor informere om fristen for å gi beskjed til lønnsansvarlig.
- uforpliktende og kostnadsfritt
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
