Fra 1. juli 2019 har arbeidsgivere en plikt til å drøfte med tillitsvalgte om virksomheten skal innføre eller videreføre en ordning med utvidet egenmeldingsrett. Hvis virksomheten ikke har tillitsvalgte vil det være naturlig å drøfte med verneombudet.
Utvidet egenmeldingsrett innebærer at arbeidsgiver tillater egenmelding i flere dager enn minstekravet i folketrygdloven, men likevel begrenset til arbeidsgiverperioden på 16 dager. Dette har alltid vært en mulighet, men ved å innføre drøftingsplikt har lovgiver ønsket å tydeliggjøre og styrke denne ordningen.
Drøftingsplikten betyr at arbeidsgiver skal ha en dialog med ansattes representanter for å vurdere hvilken egenmeldingsordning som best passer virksomheten. Etter drøftingen er det arbeidsgiver som tar den endelige beslutningen om hvilken ordning som skal gjelde.
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
DIBkunnskap AS | Design og utvikling av Veniro
