Arbeidstaker må ha vært ansatt i minst to måneder for å ha rett til å benytte egenmelding. Dersom arbeidsuførhet oppstår før to måneders ansettelse, må fraværet dokumenteres med sykmelding.
Retten til å dokumentere sykefravær med egenmelding kan begrenses til tre kalenderdager i løpet av en arbeidsgiverperioden. Dette er folketrygdlovens minimumsregler. Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene av et sykefravær, hvor arbeidsgiver har ansvaret for å betale sykepenger. Innenfor arbeidsgiverperioden kan arbeidsgiver gi rett til å bruke egenmelding utover tre kalenderdager.
Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte om virksomheten skal innføre utvidet rett til egenmelding ved arbeidstakers egen sykdom.
Dersom en arbeidstaker har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12-måneders periode, kan arbeidsgiver midlertidig suspendere retten til egenmelding. Sykefravær må dokumenteres med sykmelding.
Det avhenger av sykefraværsrutinene i virksomheten. Loven stiller ikke krav om at egenmeldingen gis skriftlig, men arbeidsgiver kan kreve en skriftlig bekreftelse på den muntlige egenmeldingen. En slik skriftlig bekreftelse kalles egenerklæring.
Dersom virksomheten stiller krav om egenerklæring, bør dette være tydelig beskrevet i sykefraværsrutinene og kjent for alle arbeidstakere. Hvis arbeidstaker ikke leverer egenerklæringen der dette er et krav, kan arbeidsgiver beslutte at retten til sykepenger bortfaller.
Nei, egenmelding ved egen sykdom kan kun benyttes for hele fraværsdager. Dersom en arbeidstaker går hjem i løpet av en arbeidsdag på grunn av sykdom, er ikke dette en sykefraværsdag i lovens forstand. Fraværet kan derfor ikke dokumenteres med egenmelding. Egenmelding kan bare brukes i arbeidsgiverperioden, som starter første hele fraværsdag.
Noen arbeidsgivere velger å ha avtaler som sikrer arbeidstakere lønn for sykefravær deler av dag ved å gi lønnet permisjon for timene vedkommende er borte. Andre trekker ansatte i lønn for disse timene.
Nei, egenmelding kan ikke brukes direkte etter en sykmelding. Arbeidstakeren må gjenoppta arbeidet minst én dag etter sykmeldingen før egenmelding kan benyttes.
Egenmelding kan bare brukes i arbeidsgiverperioden. Det medfører at dersom arbeidsgiver har utbetalt sykepenger i en full arbeidsgiverperiode kan arbeidstakeren ikke benytte egenmelding før han eller hun har opptjent ny arbeidsgiverperiode. Det innebærer at arbeidstakeren må ha gjenopptatt sin fulle stilling og vært arbeidsfør i 16 sammenhengende kalenderdager.
Nei, en arbeidstaker som er gradert sykmeldt, kan ikke benytte egenmelding i sykemeldingsperioden. Dersom arbeidstakeren blir syk utover sykmeldingsgraden, må han eller hun kontakte sykemelder for å få sykmeldingen endret.
Ja, egenmelding kan benyttes umiddelbart før og etter ferie, og før og etter helligdager.
Arbeidstaker mister ikke automatisk retten til å bruke egenmelding når det maksimale antallet egenmeldingstilfeller i løpet av en rullerende 12-månedersperiode er brukt opp. Arbeidsgiver må aktivt beslutte å frata arbeidstakeren egenmeldingsretten, og arbeidstakeren skal få mulighet til å uttale seg før beslutningen tas.
Les mer om vilkår for bruk av egenmelding i dib, prøv uforpliktende i dag.
- uforpliktende og kostnadsfritt
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
