1. juli 2019 ble det innført en plikt for arbeidsgiver til å drøfte med tillitsvalgte om bedriften skal innføre eller opprettholde en ordning med utvidet egenmelding. Hvis virksomheten ikke har tillitsvalgte vil det være naturlig å drøfte med verneombudet. Utvidet egenmeldingsrett innebærer at bedriften aksepterer egenmelding i flere dager enn det som er minstekravet i folketrygdloven, vel og merke begrenset til arbeidsgiverperioden på 16 dager.
Det har også tidligere vært mulig å avtale å tillate flere egenmeldingsdager enn det som er lovfestet i folketrygdloven. Ved å innføre drøftingsplikt ønsker lovgiver å tydeliggjøre denne muligheten.
Drøftingsplikten innebærer at bedriften skal ha en dialog med representanter for de ansatte om hvilken egenmeldingsordning bedriften er best tjent med. Etter drøftingen er det arbeidsgiver som beslutter hvilken ordning som skal gjelde for bedriften.
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
Vi har utviklet dib for å gjøre det enklere for alle som jobber med økonomi, regnskap, revisjon, selskapsrett og bærekraftsrapportering
- uforpliktende og kostnadsfritt i 3 dager
DIBkunnskap AS | Design og utvikling av Veniro
