Omsorgspengedager («Sykt barn dager»)

Antall dager

• Med virkning fra den 1. juli skal alle foreldre ha en ny helårskvote for andre halvår 2020 uavhengig av hvor mange dager som er brukt tidligere i år. Det betyr at foreldre med ett eller to barn får ti dager, foreldre med tre barn eller fler får 15 dager til bruk ut kalenderåret.
• Sykt barn dager kan brukes for å ta seg av syke barn, hvis barnepasser er syk, eller fordi barnehager/skoler blir stengt på grunn av at ansatte og/eller barn må i karantene etter oppdaget smitte.
• Dersom fraværet skyldes stenging av barnehage og/eller skoler vil foreldre ha anledning til å overføre sykt barn dager til hverandre.

Refusjon

• Arbeidsgiver er fra 1 juli igjen ansvarlig for å dekke lønn for de første 10 omsorgsdagene.
• De dagene arbeidsgiver allerede har dekket hittil i år telles med i disse 10 dagene.
• Arbeidsgiver forskutterer omsorgspenger og krever refusjon fra NAV i etterkant via et eget refusjonsskjema.

Hjelpemidler og mer informasjon:

• Prøv dib og få tilgang til alt om «Barn og barnepassers sykdom – Korona»
• Informasjon fra NAV med lenke til refusjonsskjema

Sykefravær

Bruk av egenmelding

• I en periode frem til 1. juni ble arbeidsgivere pålagt å godta egenmeldinger i hele arbeidsgiverperioden. Arbeidstakere har ikke lenger denne rettigheten, med mindre dere som arbeidsgiver godtar det. Dette gjelder også forfravær som skyldes korona.
• Opptjeningstid for bruk av egenmelding for nyansatte var en periode 4 uker, men nå er opptjeningstiden igjen 2 måneder.

Refusjon for koronarelatert fravær

• Arbeidsgiver kan fortsatt kreve refusjon fra dag 4 for fravær som er relatert til Covid-19. Det vil si fravær som skyldes at arbeidstaker er smittet, mistenkt smittet eller i lovpålagt karantene.
• Arbeidstaker skal opplyse arbeidsgiver om sykefraværet er Covid-19 relatert eller ikke.
• Arbeidsgiver skal forskuttere sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt, men kan i etterkant kreve refusjon. Det kan søkes om slik refusjon frem til og med 31. desember 2020.
• Fristen for å sende inn refusjonskrav er utvidet fra 3 til 9 måneder som en midlertidig ordning ut 2020.

Hjelpemidler og mer informasjon:

• Prøv dib og få tilgang til «Oversikt over temaer relatert til arbeidstakers sykdom « og «egenerklæring med spørsmål om fraværet er koronarelatert – Dokumentgenerator | Word»
• Informasjon fra NAV med lenke til refusjonsskjema

Permitteringer

Forlengelse av arbeidsgiverperiode I

• For permitteringer som iverksettes fra 1. september skal det betales lønn i 10 arbeidsdager etter utløpet av varslingsperioden. I vår og sommer var arbeidsgiverperioden (som også kalles “lønnspliktperioden”) ved permitteringer kun 2 dager.
• Bestemmelsene om lønnskompensasjon fra NAV på 18 dager etter lønnspliktsperioden er opphevet fra samme dato.

Permitteringens lengde

• Hovedregelen er at arbeidsgiver kan permittere arbeidstaker uten lønn i 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder.
• For arbeidsgivere som ved utgangen av juni 2020 hadde færre enn 19 uker igjen av permitteringsperioden fikk forlenget fritaksperioden til og med 31. oktober 2020.
• For å motvirke unødvendige oppsigelser vil regjeringen utvide permitteringsperioden til 52 uker fra 1. november.

Innføring av arbeidsgiverperiode II

• En arbeidsgiverperiode II er foreslått innført fra 1. januar 2021 for permitteringer som har vart i 30 uker eller mer.
• I praksis betyr dette at arbeidsgivere skal betale lønn i 5 arbeidsdager til arbeidstakere som har vært permittert i 30 uker eller mer per 1. januar.

Hjelpemidler og mer informasjon:

• Prøv dib og få tilgang til «Arbeidsgivers lønnsplikt ved permittering», samt sjekklister for permittering.
• Informasjon fra NAV om permittering

Lønnstilskudd for å ta tilbake permitterte arbeidstakere

• Første runde med lønnstilskudd. Fra 2. oktober kan arbeidsgivere som tok tilbake egne permitterte i juli og/eller august søke om et lønnstilskudd på opptil 15.000 kroner per arbeidstaker per måned.
• Andre runde med lønnstilskudd. Regjeringen foreslo nå i september at også bedrifter som tar egne permitterte tilbake i jobb i oktober, november og desember kan søke om lønnstilskudd.
• Det er endel vilkår som må være oppfylt, blant annet må bedriften ha minimum 10 prosent omsetningsfall.

For mer informasjon:

• • Pressemelding fra Finansdepartmentet
  • Skatteetatens informasjonsside og søknadsportal