Omsorgsdager («Sykt barn-dager»)

Regjeringen har foreslått å doble antall omsorgsdager også i 2022. Det betyr at hver familie har minst 40 sykt barn-dager tilgjengelig for kalenderåret 2022. Familier med flere enn to barn, familier med kronisk syke barn og barn med nedsatt funksjonsevne, har ekstra dager på toppen av dette.

Arbeidsgiver kan søke om refusjon fra NAV for det antall omsorgsdager som overstiger ti.

I tillegg til de vanlige reglene for bruk av omsorgsdager har arbeidstakere i en periode frem til og med 30. juni 2022 en utvidet rett til omsorgspenger når:

• Arbeidstaker må være borte fra arbeidet fordi barnet, eller den som til vanlig passer barnet, er i karantene.
• Skole/barnehage er stengt på grunn av koronaviruset. Ved lokal stengning skal en bekreftelse fra skole/barnehage legges frem for arbeidsgiver.
• Når barnet må holdes hjemme på grunn av særlige smittevernhensyn hos barnet eller hos familiemedlem barnet bor med. Behovet for særlige smittevernhensyn må bekreftes av lege og legges frem for arbeidsgiver.

Dager med omsorgspenger kan overføres fra en forelder til en annen når skoler og barnehager er stengt.

Arbeidsgiver kan ikke kreve legeerklæring fra 4. dag.

Hjelpemidler og mer informasjon:

• Prøv dib og få tilgang til alt om «Barn og barnepassers sykdom – Korona»
• Informasjon fra NAV med lenke til refusjonsskjema

Sykepenger

Det er innført midlertidige endringer i sykepengeordningen ved «koronarelatert fravær».

Så lenge de øvrige vilkårene for rett til sykepenger er oppfylt har arbeidstaker som må være borte fra arbeid på grunn av korona, mistanke om slik sykdom, eller sykefravær som følger av koronavaksinen rett til sykepenger. Arbeidstaker har også rett til sykepenger dersom det er nødvendig å være borte fra arbeidet minst en hel arbeidsdag for å ta koronavaksine. Disse særreglene gjelder frem til 1. juli 2022.

Arbeidsgiverperioden ved koronarelatert sykefravær er redusert fra 16 dager til fem dager. Arbeidsgiver betaler sykelønn i arbeidsgiverperioden og kan søke om refusjon fra dag 6 til 16. Ordningen gjelder for sykefravær som starter fra og med 1. desember 2021 og vil i første omgang gjelde frem til og med 31. januar 2022, med forventet forlengelse ut juni 2022.

For at arbeidsgiver skal kunne kreve refusjon, må arbeidstaker i egenerklæring/egenmeldingsskjema eller gjennom legeerklæring opplyse om at sykefraværet skyldes korona. For sykefravær som ikke er relatert til korona er det 16 dagers arbeidsgiverperiode.

Tidlig i pandemien var det redusert opptjeningstid for å kunne benytte seg av egenmelding, men nå er det de alminnelige reglene som gjelder. Opptjeningstiden for å kunne benytte egenmelding er 2 måneder. Det har også vært en utvidet rett til å bruke egenmelding, men denne retten er opphørt. Det betyr at med mindre virksomheten har avtale om utvidet rett til egenmelding, kan arbeidstaker benytte egenmelding inntil tre dager av gangen, inntil fire ganger i løpet av et år.

Hjelpemidler og mer informasjon:

• Prøv dib og få tilgang til blant annet “Oversikt over temaer relatert til arbeidstakers sykdom” og “Mal for egenerklæring med spørsmål om fraværet er koronarelatert”.
• Informasjon fra NAV med lenke til refusjonsskjema.

Permitteringer

Varselperiode

Varslingsfristen for permittering er i utgangspunktet 14 kalenderdager. Ved uforutsette hendelser er varslingsfristen 2 kalenderdager. Permittering som skyldes koronaviruset kan være forventet eller uforutsett, og varselperiodens lengde må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

Arbeidsgiverperiode ved permittering

Etter varslingsperiodens utløp iverksettes permitteringen. Arbeidsgiver er da forpliktet til å betale lønn i et bestemt antall dager. Dette omtales som arbeidsgiverperiode eller lønnspliktperiode.

Fra 1. september 2020 har arbeidsgiverperioden ved iverksettelse av en permittering vært 10 arbeidsdager. Fra 1. mars 2022 vil arbeidsgiverperioden ved permittering (arbeidsgiverperiode I) øke fra 10 til 15 dager.

Permitteringens lengde

• Den maksimale perioden med fritak fra lønnsplikt ved permittering er forlenget frem til og med 31. januar 2022. Arbeidstakers rett til dagpenger er forlenget tilsvarende.
• Regjeringen har foreslått å forlenge perioden til 28. februar 2022. De aktuelle forskriftene ikke er endret foreløpig.
• For permitteringer som iverksettes fra 1. juli 2021 er perioden med lønnsfritak 26 uker. Denne grensen gjelder likevel ikke frem til og med 31. januar 2022. Det betyr at arbeidsgivere kan permittere arbeidstakere lengre enn 26 uker – frem til og med 31. januar/28. februar 2022, forutsatt at de øvrige vilkårene for permittering er oppfylt.

Permitterte i private tjenestepensjonsordninger

Hovedregelen ved permittering er at arbeidstaker meldes ut av pensjonsordningen. Dette innebærer at arbeidsgivers kostnader opphører, og arbeidstaker får utstedt et pensjonskapitalbevis. Under koronapandemien har en midlertidig lovendring gitt arbeidsgivere mulighet til å beslutte at permitterte ansatte skal fortsette som medlemmer i pensjonsordningen. Det midlertidige regelverket gjelder til og med 28. februar 2022.

Gjeldende regler for dagpenger

Etter varselperioden og arbeidsgiverperioden på 10 dager er avsluttet går arbeidstaker, etter en karantenetid på 3 dager, over på dagpenger.

I forbindelse med koronapandemien er det innført forhøyet dagpengesats. Det innebærer at arbeidstaker får 80% av dagpengegrunnlaget opp til 3 ganger grunnbeløpet (G) og 62,4% av dagpengegrunnlaget som er mellom 3 G og 6 G. Denne midlertidige ordningen gjelder til og med 28. februar 2022. Grunnbeløpet er per i dag kr. 106 399.

I tillegg er følgende midlertidige endringer forlenget til og med 28. februar 2022.

• En ledig kan jobbe opp til 60 prosent av vanlig arbeidstid før dagpengene bortfaller, mot normalt 50 prosent.
• Kravet til minsteinntekt for å få ha rett til dagpenger er redusert fra 1,5 G til 0,75 G de siste 12 måneder og fra 3 G til 2,25 G de siste 36 månedene.

Hjelpemidler og mer informasjon:

• Prøv dib og få tilgang til blant annet en sjekkliste for permittering.
• Informasjon fra NAV om permittering