Opprettet : 14.09.2020 | Sist oppdatert : 17.03.2021
Korona Lønn og personal Regnskap
I 2021 er kvotene med omsorgspenger doblet i forhold til det som man normalt har rett til for et kalenderår. Arbeidsgiver kan søke om refusjon fra NAV for det antall dager som overstiger ti.
Følgende midlertidige koronatiltak for omsorgspenger gjelder fra og med 1. januar til og med 30. juni 2021:
Arbeidstaker som må være borte fra arbeid på grunn av smitte, eller mistanke om smitte, har rett til sykepenger så lenge de øvrige vilkårene for rett til sykepenger er oppfylt. Dette gjelder ikke for arbeidstakere som bryter nasjonale myndigheters reiseråd og får karanteneplikt.
Etter at varslingsperioden på 14 (eller 2) kalenderdager er over iverksettes permitteringen. Arbeidsgiver er da forpliktet til å betale lønn i et bestemt antall dager. Dette omtales som arbeidsgiverperiode eller lønnspliktperiode. Normalt er er arbeidsgiverperioden 14 arbeidsdager. Fra 1. september 2020 har arbeidsgiverperioden ved iverksettelse av en permittering vært 10 arbeidsdager.
Etter 30 ukers permittering uten lønn vil arbeidsgiver måtte betale en ny lønnspliktperiode på 5 kalenderdager (unntatt lørdag og søndag) for å kunne fortsette å permittere uten lønn. Reglene om denne lønnspliktperioden trer i kraft 1. juni 2021.
Etter varselperioden og arbeidsgiverperioden på 10 dager er avsluttet går arbeidstaker over på dagpenger. Det er i forbindelse med korona pandemien innført forhøyet dagpengesats. Det innebærer at arbeidstaker får 80% av dagpengegrunnlaget opp til 3 ganger grunnbeløpet (G) og 62,4% av dagpengegrunnlaget som er mellom 3 og 6 G. Denne midlertidige ordningen gjelder til og med 30. september.
I tillegg er følgende midlertidige endringer gjeninnført for perioden fra og med 19. februar 2021 til og med 30. september 2021:
I 2020 var det to runder med lønnstilskudd for arbeidsgiver som tok tilbake arbeidstakere fra permittering. Regjeringen la i mars 2021 frem en ny lønnsstøtteordning som skal gjelde for perioden 15. mars til 30. juni 2021.
Formålet med ordningen er å få permitterte raskere tilbake i jobb og er utformet i samarbeid med partene i arbeidslivet (NHO, LO, Virke og SMB Norge).
Den nye lønnstøtteordningen gjelder for arbeidsgivere som tar tilbake egne ansatte fra permittering i perioden 15. mars til 30. juni 2021. For å kvalifisere til støtte må bedriften ha et omsetningsfall på 15 prosent eller mer. Ansatte kan tas tilbake helt eller delvis.
Ansatte som tas tilbake, må ha vært helt eller delvis permittert både per 5. mars 2021 og på minst en av følgende datoer:
Støtteordningen forvaltes av Skatteetaten. Det åpnes for søknader om støtte den 3. mai 2021. Søknadsportalen vil være åpen 3. – 31. mai og 1. til 30. september. Søknadsfristen er 30. september 2021. Støttebeløpet beregnes ut fra stillingsbrøk, permitteringsgrad og antall kalenderdager den ansatte er tilbake i jobb.
For mer informasjon, se pressemelding fra Finansdepartementet.