Endringer i permitteringsregler

Videre er det foreslått at det fra 1. januar 2021 innføres en ny periode med lønnsplikt for arbeidsgivere på fem dager, arbeidsgiverperiode II.

Etter dagens regel inkluderer de 26 ukene som gjelder nå ikke arbeidsgiverperiode (lønnspliktperiode), mens de 52 ukene regjeringen har vist til tidligere viser seg nå å inkludere både arbeidsgiverperiode I og II.

I 52 uker inngår:

• 49 uker fritak lønnsplikt
•  arbeidsgiverperiode I ,nå 10 dager
• arbeidsgiverperiode II ,5 dager

Der arbeidstaker ble permittert før nedstengningen i mars var det 15 lønnspliktdager i starten av permitteringen. I slike tilfeller vil total permitteringsperiode kunne bli lenger enn 52 uker. Fra og med 20. mars ble lønnspliktperioden redusert til 2 dager, og da vil total permitteringsperiode bli kortere enn 52 uker. De 18 dagene som NAV tidligere dekket lønn til permitterte opp til 6G regnes med i perioden uten lønn på 26 eller nå snart 49 uker.

Mange arbeidstakere som ble permittert som en konsekvens av koronapandemien vil ha vært permittert uten lønn i mer enn 30 uker per 1. januar 2021. For å redusere trykket på henvendelser til NAV, og for å gjøre det enklere for arbeidsgiverne, foreslår Arbeids- og sosialdepartementet at NAV skal varsle arbeidsgiver om tidspunktet for arbeidsgiverperiode II.

Det foreslås også en forenkling av beregningen av arbeidsgiverperiode II. Fra høringsnotatet: “Departementet foreslår at de fem dagene med lønnsplikt telles som løpende virkedager som ikke tar hensyn sykdom eller fravær av andre årsaker. Det kan heller ikke tas hensyn til hel eller delvis permittering.”

Det legges til grunn at permitteringslønnen i arbeidsgiverperiode II beregnes på samme måte som i arbeidsgiverperiode I.

Historisk har permitterte arbeidstakere måttet søke om gjenopptak av dagpenger etter arbeidsgiverperiode II. I høringsnotatet heter det: “Departementet foreslår derfor at det fattes automatiserte vedtak om stans av dagpenger for alle permitterte som har mottatt dagpenger i 30 uker i løpet av 18 måneder, og at utbetalingene gjenopptas automatisk etter at arbeidsgiverperiode II på fem dager er avviklet i henhold til den forenklete beregningen.”